会计学硕士和会计专硕的区别

一、培养模式不同：

主要以理论教学为主，学制一般为三年。主要以案例式教学、研讨式教学、强调团队合作、注重培养创业型、职业化素质，学制一般为两年。

二、培养方式不同：

考研数学二国家线多少

2023考研数二国家线如下：

经济学，A区数学国家线是74分，B区是69分。理学，A区数学国家线是59分，B区是54分。金融、统计、保险，A类368，B类358。审计专硕：A类201，B类191。法律相关专业，A类340，B类330。

考研分数线多少才能过线

考研究生理工科类350以上，汉语、新闻类370分以上，地理、历史类360分以上，这样的分数过线机会比较大。

第一、一般情况下，北京，上海，广州这些城市名额少，分数比较高，竞争比较大。

第二、不同学校，不同地区甚至同一所学校不同专业之间，也有不同的标准。就拿360分来说，学生考出370分的成绩，可能汉语专业没有录取，理科专业录取了。

2021年研究生招生人数

117.65万人

2021年，全国共招收研究生117.65万人。其中，招收博士生12.58万人，硕士生105.07万人。

2012年至今，我国研究生招生数呈稳步增长趋势。其中，2017年增速达到20.8%，为近十年最高值；此后，2020年我国研究生招生数首次突破100万，增速达到20.7%，不难看出国家扩大研究生规模、培养高层次创新人才的决心。

每年的硕士研究生报名***考试的具体时间是什么时候

每年硕士研究生考试时间是12月初试，3-5月复试。考生可登录“中国研究生招生信息网”（公网网址；教育网网址）进行报名。下面说下2016年研究生考试时间流程：

以月份为单位，来看2016考研历程上的大致时间安排：

中国人民大学研究生院基本概况

中国人民大学，简称人大，是我国教育部直属的全国重点大学，以其卓越的学术实力在文、法、哲等领域处于国内领先地位。在理工科领域，中国人民大学也在不断寻求突破和进步。该校的历史可以追溯到抗日战争时期的延安，当时名为陕北公学。经过多次更名和合并，如华北联合大学、北方大学、华北大学，最终于1950年正式定址北京，以"中国人民大学"命名，成为新中国成立初期的第一所综合性国立大学，其教育目标旨在培养"国民表率，社会栋梁"。

中国人民大学研究生分数线2024

中国人民大学研究生分数线2023：

中国人民大学是我国著名的985工程大学，211工程大学，全国第一轮、第二轮“双一流”建设高校，是教育部直属的一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学2023年全国硕士研究生招生考试成绩于2月21日隆重发布，考生已经可以查询到自己的成绩。2017年，中国人民大学计划招收4200名左右的硕士研究生。学术学位报考人数是9163人，实际录取人数是876人，录取率是10.73%。1/10多一点。专业学位报考人数是9407人，最后录取1709人，实际录取率是18.17%。约1/6。总报名人数是17570人。报录比约为23.90%，全日制录取人数约占60.12%，非全日制录取人数约为39.88%。2018年，中国人民大学计划招收4300名左右的硕士研究生。学术学位报考人数是9764人，实际录取人数是864人，录取率是8.85%。录取不到1/10。专业学位报考人数是11220人，实际录取人数是1795人，录取率是16.00%。总报考人数是20984人，报录比约为20.49%。全日制录取人数占比61.84%，非全日制录取人数占比约为38.16%。2019年，报考中国人民大学的人数约有22000人左右。而当年中国人民大学计划招收研究生4059人。其中，统一招生考试录取人数为2484人，占比约61.20%。推免保研录取人数共1568人，占比38.80%。报录比约为18.45%。

中国人民大学哪些专业最值得读

本人是人大经济学院的一名在读研究生，对于人大比较推荐的专业，我就个人所在的学科领域来谈谈自己的观点:

人大是一个以人文社科研究为侧重的“综合性大学”。

就专业的火爆程度而言，金融学位居榜首，金融学专业每一年的录取分数线也是最高的，几乎逼近清北的分数线了。金融专业毕业生大多都去了大型银行总部、各券商、大型国企或者是其他金融相关的岗位，就业去向是非常好的~同时人大金融校友资源非常丰富，一些金融界大牛可能是你的师兄师姐~

报考人大在职研究生需要什么条件

人大在职硕士有多个专业的课程，每个专业的条件也都有所不同，以下是一些热门专业的条件：

①拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习者;

②国民教育序列大学本科毕业并获得学士学位，并具有三年及以上工作经验。

人力资源管理专业硕士毕业生的就业前景怎样

人力资源管理专业就业前景——职业发展现状

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。